Política de igualdad, diversidad e inclusión

 

Introducción

lyntia es consciente de la importancia de la diversidad como un elemento clave para encajar en un entorno cambiante, caracterizado por la globalización, la inmigración, la incorporación de la mujer al trabajo, los cambios de los valores sociales o las nuevas tecnologías. Para responder de manera adecuada a estos desafíos, lyntia considera fundamental contar con un ambiente de trabajo en el que imperen la empatía, la confianza y el respeto mutuo, y en el que aspectos como la diversidad, la integración y el reconocimiento del mérito individual constituyan rasgos distintivos de la identidad de lyntia.

Adicionalmente, lyntia promueve la conciliación de la vida personal y laboral como complemento imprescindible para potenciar el pleno desarrollo de sus profesionales, principios que se regulan de manera independiente tanto en el Convenio Colectivo como en otros acuerdos alcanzados con la Representación de los Trabajadores.

 

Ámbito de Aplicación

Este documento tiene el carácter de política general y, por lo tanto, es de aplicación a todas las sociedades del Grupo lyntia, donde lyntia Networks, S.A.U. es la responsable de establecer las bases, los instrumentos y los mecanismos necesarios para una adecuada y eficiente coordinación con las demás sociedades del Grupo.

 

Marco de Actuación

lyntia construye su marco de actuación para la promoción de la igualdad en torno a los siguientes pilares básicos:

Cumplimiento de la legislación aplicable

lyntia considera fundamental la gestión de asuntos como la prevención y la penalización de conductas discriminatorias contra las mujeres, el diseño de medidas para la conciliación de la vida personal y profesional y para garantizar la presencia efectiva de la mujer en los distintos ámbitos del Grupo.

Igualdad de oportunidades y equidad

lyntia se compromete a garantizar que las decisiones y mecanismos sobre selección, contratación, formación, progreso personal y promociones profesionales se basen en el mérito: integridad, trabajo y logros alcanzados. Cuestiones como el sexo, la raza, las ideologías o creencias, no tienen influencia sobre las decisiones de contratar, promocionar, desarrollar el talento o recompensar el mérito de las personas, entre otras.

lyntia entiende que, para cumplir este compromiso, debe prestar especial atención a garantizar la igualdad efectiva entre hombres y mujeres, por la mayor complejidad del problema, asegurando la ausencia de toda discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo en las oportunidades de desarrollo profesional ofrecidas a sus empleados.

Conciliación de la vida personal y profesional

lyntia quiere que todas las personas pertenecientes al mismo, tengan la posibilidad de desarrollar sus carreras profesionales sin necesidad de renunciar a sus responsabilidades personales y familiares, desde la convicción de que los trabajadores que se sienten más plenamente realizados en el conjunto de su vida, presentan también un mejor rendimiento dentro de lyntia.

De esta forma, lyntia quiere proporcionar a todos sus empleados un equilibrio, para que puedan seguir cuidando y cultivando otras responsabilidades e intereses que les permitan alcanzar la plena satisfacción en sus vidas personales y profesionales, en entornos laborales cada vez más competitivos y exigentes.

Extensión de los principios de igualdad a toda la cadena de valor

lyntia considera a sus proveedores y contratas como complementos indispensables para la consecución de sus objetivos de negocio. Así mismo desde lyntia se considera crucial impulsar colaboraciones íntegras y eficientes encaminadas a construir relaciones de fidelidad a largo plazo.

En esta línea, lyntia es consciente de la importancia de involucrar a sus proveedores y contratas en la difusión de sus compromisos éticos y por ello se compromete a promover la difusión de sus valores y principios de actuación en materia de igualdad en toda su cadena de valor. Con el objetivo de promover el buen servicio también desde la vertiente social, lyntia trabajará para trasladar, cuando las circunstancias lo aconsejen y desde el respeto a la libertad de gestión, estos compromisos a las licitaciones y adjudicación de cualquier tipo de contrato intentando reconocer el trabajo de aquellas compañías que promueven la igualdad y la integridad en sus organizaciones.

 

OTRAS CONSIDERACIONES

lyntia conoce los desafíos y las oportunidades que la gestión de cuestiones como la igualdad de oportunidades y la diversidad suponen en una organización del sector de las telecomunicaciones. Al mismo tiempo es consciente de los dilemas que se pueden presentar en el intento de gestionar estos nuevos desafíos.

lyntia considerará, en todas las medidas que se desarrollen para mejorar la gestión de estos aspectos, todos los riesgos y las áreas de mejora para evitar introducir factores que puedan distorsionar o incluso ser contraproducente respecto a los objetivos perseguidos. lyntia, por encima de medidas concretas, busca garantizar la igualdad de derechos.

lyntia quiere integrar con éxito la promoción de la igualdad en las orientaciones de las políticas de recursos humanos de lyntia como un firme compromiso de futuro. La prioridad será impulsar un entorno cultural que constituya una seña de identidad corporativa que identifique un lugar excelente para trabajar.

 

CANALES DE DENUNCIA Y DE COMUNICACION

lyntia cuenta con un Protocolo de Acoso, asociado con el Código Ético, donde se facilita el acceso a un canal formal y a otro informal de denuncias a través de los cuales los empleados/empleadas del Grupo pueden consultar y/o reportar de forma anónima todo tipo de cuestiones relacionadas con esta Política.